Métier responsable diversité et inclusion

Souhaitez-vous savoir quel type de carrière et de profession vous conviennent le mieux? Lisez notre article sur les codes Holland.

Types de personnalités

  • Entreprenant / Conventionnel
  • Entreprenant / Social

Connaissances

  • Législation sociale
  • Gestion des ressources humaines
  • Procédures des services de ressources humaines
  • Gestion du personnel

Aptitudes

  • Surveiller le climat d'une organisation
  • Gérer des salaires
  • Communiquer avec des cadres
  • Promouvoir l'inclusion dans des organisations
  • Répondre à des demandes de renseignements
  • Mettre en œuvre une planification stratégique
  • Négocier des contrats de travail
  • Promouvoir l’égalité hommes-femmes dans des entreprises
  • Respecter les dispositions légales
  • Appliquer un raisonnement stratégique
  • Recueillir des commentaires d'employés
  • Donner des conseils sur la gestion de conflits
  • S’identifier aux objectifs de l’entreprise
  • Développer des programmes de formation
  • Donner des conseils sur le climat d'une organisation
  • Développer des programmes de fidélisation des employés
  • Gérer des budgets
  • Négocier avec des agences pour l’emploi
  • Planifier des objectifs à moyen et à long terme
  • évaluer une formation
  • Appliquer les politiques d'une entreprise
  • Créer un réseau professionnel
  • Coordonner les activités opérationnelles
  • Déterminer les ressources humaines nécessaires
  • Définir des politiques d'inclusion
  • Suivre des indicateurs clés de performance
  • Organiser l'évaluation du personnel

Connaissances et aptitudes facultatives

appliquer la gestion des conflits techniques d’audit droit du travail donner des conseils sur le respect de la politique gouvernementale détecter des violations d'une politique présenter des rapports établir des politiques d’organisation protéger les droits d'employés droit des sociétés surveiller la politique d'une entreprise gérer la mise en œuvre d'une politique gouvernementale donner des conseils sur les infractions à la réglementation rédiger des rapports d’inspection donner des conseils sur la gestion de risques coordonner des programmes éducatifs garantir la transparence d'informations mise en œuvre de la politique gouvernementale réaliser des audits sur le lieu de travail