Agréabilité

L'agréabilité est l'un des cinq grands facteurs de personnalité de la théorie des Big Five. Une personne présentant un niveau élevé d'agréabilité est généralement chaleureuse, conviviale et délicate. Elle pose le plus souvent un regard optimiste sur la nature humaine et s'entend bien avec les autres. Une personne au score faible est susceptible de placer ses intérêts avant ceux des autres. Elle tend à être distante, antipathique et non coopérative.

Un score élevé en agréabilité = amical et serviable

L'harmonie sociale est un objectif important pour les individus qui ont un score élevé en agréabilité. Les individus agréables estiment important de bien s'entendre avec les autres. Ils sont disposés à mettre de côté leurs intérêts au profit de ceux des autres. Ces individus sont serviables, amicaux, bienveillants et généreux. Ils sont intimement convaincus que les gens sont par nature respectables, honnêtes et dignes de confiance. Passez un test de personnalité gratuit pour en savoir plus sur vos autres grands traits et évaluer votre personnalité.

Sous-dimension de la dimension Agréabilité

Chacun des cinq grands facteurs de personnalité est composé de six facettes ou sous-dimensions. Pour tester la personnalité, ces derniers peuvent être évalués indépendamment du trait auquel ils appartiennent. Les sous-dimensions de l'agréabilité sont :

  • Confiance en l’autre
  • Sincérité
  • Altruisme
  • Conformité
  • Modestie
  • Sympathie

L'agréabilité dans le contexte professionnel

L'agréabilité est un avantage évident pour constituer des équipes et assurer l'harmonie au travail. Il est un fait avéré que les personnes agréables sont plus aimables que les personnes désagréables. D'un autre côté, l'agréabilité peut ne pas être utile dans certaines situations professionnelles qui requièrent des décisions difficiles ou objectives. Les personnes qui obtiennent un score bas en agréabilité se révèlent souvent être d'excellents scientifiques, critiques ou militaires.

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La théorie des cinq grands facteurs de personnalité (ou Big Five) a vu le jour dans les années 1950. La dimension de l'agréabilité est l'un des cinq facteurs de ce système. Les responsables des ressources humaines et conseillers d'orientation utilisent souvent ce modèle comme un élément du test de personnalité pour l'emploi. Apprenez-en plus sur vos cinq grands facteurs de personnalité. Passez dès maintenant un test gratuit de personnalité.